書摘--你要如何衡量你的人生? 哈佛商學院最重要的一堂課

人生三問:

• 如何知道我的工作生涯可以成功、快樂？
• 如何知道我與配偶、兒女與朋友的關係可以成為快樂的泉源？
• 如何知道我這一生會堅守原則，以免除牢獄之災？

只有相信你做的是偉大的工作，你才能獲得真正的滿足。只有熱愛你的工作，你才能做出偉大的工作。如果你還沒找到你愛的工作，那就繼續尋找，不要妥協。這就跟感情的是一樣，找到的時候，你自然會知道。
Steve Jobs

有很多人看什麼事最緊急，就把時間花在上面，或是把心血注入在最快得到回饋的事。這都是我們在建構策略時必須小心的陷阱。

即使不斷改善工作的保健因素，你也不會立刻變得熱愛這份工作，等多只是不討厭而已。(工作的保健因素：安全、舒適的工作環境、與上司和同事關係良好、有足夠的薪水可以養家)

動機因素包括：具有挑戰性的工作、得到認可、責任和個人成長。你能從工作本身感覺你的付出是有意義的。動機是由內而生，出自你的內心和工作本身，有別於外來的鞭策或刺激。

重要的是過程，而非抵達終點。

成就感、學到東西的感覺，以及成為團隊中的要角，這些都得以激發出真正的動機。

為了發掘真正的快樂，你必須持續不斷地找尋有意義的機會，讓你得以學到新的東西，肩負更多的責任。

動機理論建議你用另一套問題來問自己：我目前做的工作有意義嗎？這個工作是否能給我成長的機會？我可以學到新東西嗎？我有機會得到認可、獲得成就嗎？我能擔負更多責任嗎？

策略來自兩個完全不同的源頭。第一個是預期的機會，~~即審慎策略。第二個源頭則是無可預期的機會，~~即為應急策略。

策略是持續不斷、多變且難以控制的過程。